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La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; en el primer ciclo (diciembre de 2022), más de 500 empresas declararon una brecha media del 12,6% y mediana del 8,37%, creando la primera base de evidencia jurídicamente vinculante del país en materia de equidad salarial.
La Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de Irlanda, de 2021, obliga a los empleadores a informar anualmente de su brecha salarial de género.
En el primer ciclo (diciembre de 2022), más de 500 empresas divulgaron una brecha media del 12,6 % y mediana del 8,37 %, creando la primera base de evidencia jurídicamente vinculante del país en materia de igualdad salarial.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
Reino Unido
Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha …
Islandia
Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay …
Suecia
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de …
Bélgica
La Directiva 2023/970/UE obliga a los empleadores de los 27 Estados miembros a publicar bandas salariales, a otorgar a los …
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