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Ley Irlandesa de Información sobre la Brecha Salarial de Género (2021)

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Evidencia: Observacional / pre-post Top 12% 96/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o más trabajadores; en el primer ciclo (diciembre de 2022), más de 500 empresas declararon una brecha media del 12,6% y mediana del 8,37%, creando la primera base de evidencia jurídicamente vinculante del país en materia de equidad salarial.

500+

Empresas que divulgaron datos (Dec 2022)

12.6%

Brecha salarial de género media (2022)

8.37%

Brecha salarial de género mediana (2022)

Ley Irlandesa de Información sobre la Brecha Salarial de Género (2021)

Detalles

Madurez: Consolidada
Promotor: Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY)
Período: 2021-present
Región (NUTS): IE06
Palabras clave: gender pay gap, pay transparency, equal pay, employment law, mandatory reporting

Contexto

La Ley de Información sobre la Brecha Salarial de Género de Irlanda, de 2021, obliga a los empleadores a informar anualmente de su brecha salarial de género.

Resultados

En el primer ciclo (diciembre de 2022), más de 500 empresas divulgaron una brecha media del 12,6 % y mediana del 8,37 %, creando la primera base de evidencia jurídicamente vinculante del país en materia de igualdad salarial.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

C-NAPSE web research — consultado el 2026-06-21
Department of Children, Equality, Disability, Integration and Youth (DCEDIY) — consultado el 2026-06-21
Irish Statute Book — Gender Pay Gap Information Act 2021 — consultado el 2026-06-21
PwC Ireland — Gender Pay Gap Reporting Analysis 2023 — consultado el 2026-06-21
KPMG Law Ireland — Gender Pay Gap Reporting — consultado el 2026-06-21

Adjuntos

Source image

Puntuación de calidad: 96/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Observacional / pre-post

Top 12% en este catálogo (799 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por C-NAPSE

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

Modelled on the UK's 2017 mandatory reporting framework and closely studied by other smaller EU member states considering similar legislation; the phased threshold design (250→150→50 employees) is a widely replicable model.

Impact on gender equality1/1

First reporting cycle (December 2022) created Ireland's first legally binding national pay gap evidence base: mean gap 12.6%, median 8.37%, bonus gap 38.5% — structural inequalities quantified and made publicly accountable for the first time.

Effectiveness1/1

The Act delivered its stated objective: 500+ employers with 250+ staff published legally required reports by December 2022; threshold subsequently lowered to 150+ employees in 2024, demonstrating iterative policy effectiveness.

Efficiency1/1

Low administrative burden — companies publish on a public portal; reporting methodology standardised by government regulation; high transparency-to-resource ratio relative to effect on pay gap accountability.

Evaluated outcomes1/1

PwC Ireland independent 2023 analysis of first reporting cycle; KPMG Law Ireland annual compliance guide; academic paper in the Economic and Social Review (ESR) — multiple independent evaluations of first-year data.

Sustainability1/1

Permanent legislation with annually recurring mandatory reporting; threshold progressively lowered (250→150→planned 50 employees); embedded in Irish employment law framework; government committed to full rollout.

Achievement / evidence1/1

Over 500 companies reported by December 2022; mean gap 12.6% and median 8.37% documented; threshold lowered to 150+ employees in 2024 — phased rollout on schedule with concrete, expanding coverage.

Gender-mainstreaming embedding1/1

Structurally integrates gender pay equity analysis into annual corporate governance and public-facing accountability for all large Irish employers across all sectors, public and private.

Curator validation1/1

Irish Statute Book (official legal text), PwC Ireland analysis (Big Four audit firm), KPMG Law Ireland — all credible, independent, and publicly verifiable sources on multiple domains.

Citar

Evidoria. Ley Irlandesa de Información sobre la Brecha Salarial de Género (2021). ID persistente: 3f8b0ed7-07ec-4a98-b81f-2523eeda8e07.

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