El ensayo de contratación anonimizada de BETA — la preselección anónima no ayudó a las mujeres en la función pública australiana (caso de advertencia)

En 2017, el Behavioural Economics Team (BETA) del Gobierno australiano publicó «Going blind to see more clearly», un ensayo aleatorizado sobre contratación anonimizada en la fase de preselección.
Más de 2.100 empleados públicos de 14 agencias de la función pública australiana preseleccionaron candidatos para un puesto superior hipotético; se les asignó al azar CV normales o anonimizados. Los evaluadores eran un 2,9 % más propensos a preseleccionar mujeres y un 3,2 % menos a preseleccionar hombres cuando las identidades eran visibles, y los candidatos de minorías también se preseleccionaban más cuando eran identificables. El comportamiento varió mucho entre agencias y grupos de evaluadores.
BETA concluyó que anonimizar las candidaturas en la preselección no parece promover la diversidad y puede frustrarla, interpretando el patrón como una forma leve de acción afirmativa por parte de los evaluadores. Sugirió dirigir la atención a otras etapas de la contratación. Limitaciones: el ejercicio usó candidatos y un puesto hipotéticos, sin medir contrataciones reales. El caso se incluye como evidencia honesta de que una medida popular y bien intencionada puede fallar.