Ley de Equidad Salarial Federal de Canadá (2018) — Régimen Proactivo de Igualdad Salarial para Lugares de Trabajo de Jurisdicción Federal

La Pay Equity Act de Canadá, en vigor desde el 31 de agosto de 2021, estableció el primer régimen federal proactivo de equidad salarial del país, exigiendo que aproximadamente 5,000 empleadores bajo regulación federal (unos 1.4 millones de trabajadores) elaboraran planes de equidad salarial que identificaran y cerraran, en un plazo de cinco años, las brechas entre categorías de empleo dominadas por hombres y por mujeres.

En 2024-25, la Pay Equity Commissioner informó de un aumento del 2,000% en las solicitudes de autorización de empleadores (de 21 a 465), 77 litigios formales presentados (frente a 6 el año anterior) y 679 solicitudes de información -- señales de una creciente concienciación y de una aplicación activa de la ley. En 2024, las mujeres de entre 25-54 años en lugares de trabajo bajo regulación federal ganaban C$0.87 por cada dólar ganado por los hombres, una brecha aún mayor para las mujeres negras, indígenas, racializadas y con discapacidad.

El modelo refleja la Pay Equity Act de Quebec de 1996 y es estructuralmente similar a la Directiva de la UE sobre Transparencia Salarial (2023/970/EU), que los 27 Estados miembros deben transponer antes de 2026. Se prevé que las Administrative Monetary Penalties entren en vigor en 2025-26, reforzando aún más la aplicación de la ley.