Ley danesa de 2006 sobre estadísticas salariales por género — la transparencia redujo la brecha en 2 puntos

En 2006, Dinamarca introdujo una ley que obliga a las empresas a facilitar estadísticas salariales desglosadas por género.
Un estudio revisado por pares de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura y Wolfenzon (Journal of Finance, 2022; NBER Working Paper 25435) utilizó diseños de diferencias en diferencias y de diferencias en discontinuidad con datos administrativos daneses empleador-trabajador.
La brecha salarial de género disminuyó unos 2 puntos porcentuales, o un 13 % respecto a la media previa a la ley. La reducción se debió principalmente a un menor crecimiento salarial de los hombres, y no a un aumento más rápido para las mujeres.
La masa salarial total bajó pero la rentabilidad de las empresas no se vio afectada, lo que los autores atribuyen a una caída compensatoria de la productividad. Es, por tanto, un caso positivo y a la vez cautelar.