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La ley noruega reforzada en 2020 exige a todos los empleadores públicos y privados con 50 o más empleados realizar un análisis bienal de brecha salarial por género (lønnskartlegging) con una metodología de cuatro pasos. La brecha salarial de género en Noruega (~12 %) está por debajo de la media europea (16 %).
La Equality and Anti-Discrimination Act de Norway, en vigor desde enero de 2018 y reforzada en 2020, exige que todos los empleadores públicos y los empleadores privados con 50+ trabajadores realicen, cada dos años, un proceso de mapeo salarial en cuatro etapas (lønnskartlegging): relevamiento de las retribuciones por género, análisis de las causas de las brechas, aplicación de medidas correctoras y evaluación de los efectos antes del siguiente ciclo.
La brecha salarial de género no ajustada en Norway (~12%) se sitúa por debajo de la media de la EU (16%, Eurostat 2023); Statistics Norway registró, en 2022, una retribución media mensual de NOK 56,250 para los hombres frente a NOK 49,280 para las mujeres, una diferencia atribuida en parte a la segregación ocupacional. Este modelo inspiró directamente la EU Pay Transparency Directive (2023/970/EU).
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
Canadá
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Japón
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Serbia
La reforma electoral serbia de 2020 elevó la cuota de género obligatoria en las listas de partidos de una-de-cada-tres al …
Reino Unido
Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha …
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