ReDI School of Digital Integration
Alemania
OBJETIVO: El objetivo es proporcionar a nuestros estudiantes habilidades digitales valiosas y una sólida red de líderes tecnológicos, estudiantes y …
Buena práctica
Importada
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Creando posibilidades de integración de jóvenes en el mercado laboral
Reino Unido · London · Transnacional · Ver el perfil de Reino Unido · Ver el perfil de London
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 98% 32/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
El objetivo principal del proyecto es la formación de conocimientos y habilidades para apoyar el empleo de jóvenes. El objetivo es crear oportunidades para que jóvenes de diferentes países realicen capacitación informal y diálogo intercultural con jóvenes para contribuir a su inclusión exitosa en el mercado laboral y apoyar el desarrollo de sus habilidades sociales
Detalles
- Madurez
- Descontinuada
- Promotor
- London Mobility Company — sitio web
- Tipo
- Policy
- Estado
- Ended
- Grupos objetivo
- Unemployed and those facing social problems, Marginalised young people and children
- Personas alcanzadas
- 50
- Personas objetivo
- 50
- Período
- 2018-09-30 – 2019-02-27
- Palabras clave
- Youth, youth unemployment, soft skills, digital skills, CV
Contexto
En Sofía, Bulgaria, alrededor del 18% del grupo de edad de 15 a 18 años no logra encontrar un empleo adecuado debido a diversas barreras y al prejuicio social, lo que provoca aislamiento social y un bajo estatus social. El entorno escolar no pone actualmente el énfasis en las competencias de afrontamiento socialmente relevantes que los jóvenes necesitan para incorporarse con éxito al mercado laboral.
Objetivos
Construir una red de expertos y profesionales que identifique las competencias que necesitan los jóvenes ante un mercado laboral cambiante, y crear oportunidades para que jóvenes de distintos países participen en formación informal y diálogo intercultural que apoye su inclusión en el mercado laboral y el desarrollo de sus competencias sociales.
Actividades
Los intercambios juveniles se centraron en las tendencias y competencias más recientes del mercado laboral, incluyendo trabajo en equipo (mediante métodos basados en el juego), pensamiento analítico (mediante aprendizaje informal sobre gestión de recursos humanos, gestión de relaciones y diálogo intercultural), elaboración de CV y carta de presentación y cumplimentación del Pasaporte de Lenguas Europeo, métodos de reclutamiento y técnica de entrevista de trabajo, competencias digitales y competencias de presentación.
Implementación
- Coste indicativo
- Bajo (< 50 000 €)
- Tiempo hasta resultados
- Corto (< 1 año)
- Personal y competencias
- Youth workers/trainers delivering informal-learning sessions and youth exchanges, Coordination by London Mobility Company
Condiciones para el éxito
- Access to a transnational network of youth organisations for exchange activities
- Use of experiential/gameplay-based methods for teamwork and soft-skills development
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- youth-sector NGO partnership
- Escala
- transnational
Habitualmente financiado por
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- MEDICI / Digital Inclusion Atlas — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Information source — consultado el 2026-06-14
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