evidoria

← Volver al listado

Literature / resource

Daadkracht funciona! Monitor Talento hacia la Cima 2016 (Países Bajos)

Países Bajos · National · Ver el perfil de Países Bajos

El objetivo de la Carta Talento hacia la Cima es lograr un mayor flujo de entrada, promoción y retención del número de mujeres en la cima. Firmar la carta es voluntario, pero no sin obligaciones. Los signatarios de la Carta se comprometen con objetivos de diversidad de género medibles y ac

21.4% → 22.4%
Mujeres en la cúpula de las organizaciones firmantes (2015–2016)
261
Organizaciones firmantes de la Carta (2016)
53.1%
Consejos de supervisión de la Carta con composición equilibrada (2016)

Detalles

Promotor
Babette Pouwels and Wilma Henderikse
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Monitoring, Networking, Benchmarking
Palabras clave
gender equity monitoring, yearly monitoring, talent, gender diversity

Contexto

El Monitor Talent naar de Top 2016 sigue la proporción de mujeres en la cúpula de las 261 organizaciones neerlandesas firmantes de la Carta voluntaria Talent to the Top, que compromete a las firmantes con metas medibles de diversidad de género y seguimiento anual por un comité independiente.

Resultados

Entre 2015 y 2016, la proporción de mujeres en la cúpula de las firmantes subió del 21,4% al 22,4%, con el nivel inmediatamente inferior en el 27,8%. En 2016, el 44,0% de los consejos de dirección y el 53,1% de los consejos de supervisión de las organizaciones de la Carta tenían composición equilibrada (al menos 30% de cada género), frente a proporciones femeninas medias del 9,6% (dirección) y 12,5% (supervisión) en una muestra nacional representativa.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Prácticas similares que pueden serle útiles