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Buena práctica Importada

Monitoreo de la Carta Talento hacia la Cima (Países Bajos)

Países Bajos · Nacional · Ver el perfil de Países Bajos

Evidencia: Observacional / pre-post Top 32% 82/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La Carta Talento hacia la Cima proporciona un marco estructurado de principios rectores y acuerdos diseñados para ayudar a las organizaciones a lograr una diversidad de género y cultural duradera e inclusión. Al ofrecer directrices claras, la Carta alienta a las empresas a implementar est

277+
Organizaciones firmantes de la Carta (since 2008)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Talent naar the Top — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Monitoring, Benchmarking
Palabras clave
gender equity monitoring, organisations benchmarking, gender equity indicators, factors of success, obstacles

Contexto

La Carta Talent naar de Top compromete a las organizaciones firmantes neerlandesas con metas medibles de diversidad de género, con seguimiento anual por un comité independiente que publica tendencias cuantitativas y comparativas; muchas firmantes se alinean con la Ley neerlandesa de Equilibrio de Género, vigente desde enero de 2022.

Resultados

Desde su creación en 2008, más de 277 organizaciones han firmado la Carta; los informes anuales de seguimiento evalúan el progreso según seis criterios y monitorizan la proporción de mujeres en puestos de liderazgo sénior.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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