Asociación Danesa de Gerentes y Ejecutivos (Lederne)

Lederne Denmark, la Asociación Danesa de Directivos y Ejecutivos, convirtió la diversidad de género en el liderazgo en una prioridad estratégica en 2010 al firmar la Carta por más mujeres en la gestión y el liderazgo.

La carta compromete a Lederne a equiparar las oportunidades de progresión profesional en la gestión entre géneros, a adoptar medidas mensurables para aumentar la representación femenina en todos los niveles directivos, y a reducir la brecha salarial de género.

En 2010, Lederne fijó el objetivo de que las mujeres ocuparan al menos el 25% de todos los niveles de gestión para 2012 y el 40% de determinados puestos directivos, y desde entonces publica un informe anual de estadísticas salariales —que cubre a más de 106.000 miembros— que incluye una sección dedicada a la brecha salarial de género, real y ajustada, entre líderes.

Lederne informa de que sus objetivos han sido superados: las mujeres ocupan ahora el 45% de los puestos directivos específicos previstos y representan el 40% de los miembros de la propia junta de Lederne, dentro de una tendencia nacional más amplia en la que el porcentaje de nuevas socias en puestos comparables ha pasado del 34% al 40% desde 2009.

Se trata de cifras organizativas y de afiliación autodeclaradas, seguidas por la propia Lederne frente a sus objetivos de 2010, y no del resultado de una evaluación independiente ni de un grupo de comparación, por lo que los avances reportados deben leerse como datos de seguimiento interno y no como un impacto validado externamente.