Asociación Danesa de Gerentes y Ejecutivos (Lederne)

Lederne Denmark, la Asociación Danesa de Gerentes y Ejecutivos, ha abrazado activamente la diversidad de género en el liderazgo al firmar la Carta para más mujeres en la Gestión y el Liderazgo, marcándola como una prioridad estratégica. Esta iniciativa tiene como objetivo igualar las oportunidades de progresión profesional en gestión para ambos géneros, emprender medidas medibles para elevar la representación femenina en todos los niveles gerenciales, y aprovechar plenamente los talentos de la fuerza laboral en los sectores público y privado. Fijando inicialmente un objetivo en 2010, Lederne Denmark aspiraba a que las mujeres constituyan al menos el 25% de todos los niveles de gestión para 2012 y tenían como objetivo el 40% en roles gerenciales específicos. Estos objetivos han sido superados, con las mujeres ocupando actualmente el 45% de estos puestos y representando el 40% de los miembros de la junta directiva de Lederne Denmark. Este progreso es indicativo de una tendencia más amplia en Dinamarca, donde el porcentaje de nuevos miembros femeninos en roles similares ha aumentado del 34% al 40% desde 2009.
Además, abordar la brecha salarial de género es un esfuerzo continuo para Lederne Denmark. La organización produce un informe estadístico salarial anual para sus más de 106.000 miembros, que ahora incluye una sección dedicada a la brecha salarial de género, mostrando tanto las diferencias reales como ajustadas en la compensación entre líderes masculinos y femeninos. Esta iniciativa refleja el compromiso de Lederne Denmark con la promoción de la igualdad de género y la compensación justa en posiciones de gestión y liderazgo.

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