SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Francia
En noviembre de 2022, Sodexo recibió el premio de la Asamblea Nacional como la empresa más avanzada en términos de …
Buena práctica
Importada
★ 96
★ 100
★ 96
★ 96
Programa de Mentoría Cruzada para Mujeres
Austria · Bochum · Nacional · Ver el perfil de Austria
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 12% 95/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
El objetivo del Programa de Mentoría Cruzada es lograr los objetivos de las mujeres, ya sea obtener un ascenso, hacer un cambio de carrera o iniciar un negocio. La mentoría es importante en todas las etapas de la carrera de una persona, ya sea que apenas esté comenzando o sea CEO. El Programa sirve para a
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- PWN-Professional Women Network
- Dominio de poder
- Political Power
- Métodos / herramientas
- Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking
- Palabras clave
- mentoring, career development, women leadership
Contexto
Coordinado por la Dirección General III de la Cancillería Federal austriaca junto con otros Ministerios Federales y la Administración Parlamentaria, el Programa de Mentoría Cruzada surgió del proyecto piloto 'Mentoring for Women' de 2000 y se puso en marcha en marzo de 2005 como herramienta de desarrollo de personal de la función pública.
Objetivos
Crear un liderazgo equilibrado en materia de género y ayudar a funcionarias motivadas y orientadas a su carrera a acceder a puestos de alta dirección.
Actividades
Los mentores (directivos de otros Ministerios) comparten conocimientos, ofrecen consejos de planificación de carrera y facilitan el acceso a redes profesionales; las mentorizadas también establecen contactos entre Ministerios mediante talleres y encuentros de networking; el esquema se evalúa y mejora de forma continua.
Implementación
- Coste indicativo
- Bajo (< 50 000 €) — Runs through existing civil-service structures with mentors volunteering their time; no budget figures disclosed, treated as low cost.
- Tiempo hasta resultados
- Largo (> 3 años) — Running continuously since March 2005 (piloted from 2000).
- Personal y competencias
- Managers acting as volunteer mentors from partner Ministries, Directorate General III (Austrian Federal Chancellery) coordination staff
Condiciones para el éxito
- Cross-Ministry cooperation among staff developers
- Voluntary mentor participation
- Continuous evaluation and improvement of the scheme
Habitualmente financiado por
ESF+ — European Social Fund Plus
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
Prácticas similares que pueden serle útiles
Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange
Francia
La igualdad de género ha sido un pilar central de la estrategia de Orange durante casi dos décadas, respaldada por …
Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA
Francia
Gecina ha demostrado un compromiso sólido con la diversidad de género, logrando una representación significativa de mujeres en sus estructuras …
GALP - Plan de Igualdad 2024
Portugal
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El …