Diversidad de género en la sala de juntas y desempeño de empresas cotizadas en Italia
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Utilizando un panel de bancos italianos no cotizados durante el período 2006-2018, el artículo examina la medida en que una ley que introdujo obligatoriamente cuotas de mujeres en los consejos de administración de empresas italianas cotizadas en 2012 tuvo efectos de derrames en los consejos de bancos no cotizados, que no estaban obligados
Una ley italiana de 2012 estableció cuotas femeninas obligatorias en los consejos de administración de las empresas cotizadas. Este estudio examina si la ley tuvo efectos indirectos en los consejos de los bancos no cotizados, que no estaban obligados a cumplirla, utilizando un panel de bancos italianos no cotizados entre 2006 y 2018.
Tanto la probabilidad de contar con al menos una mujer en el consejo como la proporción de mujeres en los consejos de los bancos no cotizados aumentaron de forma significativa tras la aprobación de la ley, con resultados robustos ante distintas especificaciones del modelo y técnicas de estimación.
Los autores interpretan esto como evidencia de que la ley de cuotas generó un cambio más amplio en las normas sociales y una presión isomórfica, induciendo a los bancos no cotizados a imitar la composición de los consejos de sus homólogos cotizados aun sin estar legalmente obligados a ello.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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