¿Cuáles son los beneficios de tener más líderes mujeres? Evidencia del uso del trabajo a tiempo parcial en Italia

Utilizando tres oleadas de una encuesta representativa de empresas privadas italianas, el estudio examina si los valores relativamente más altruistas de las directivas, sugeridos por la literatura previa, se manifiestan en los regímenes de jornada laboral de las empresas.

Evaluar el impacto de las directivas en el uso del trabajo a tiempo parcial por parte de las empresas, comprobando si un mayor liderazgo empresarial femenino podría mitigar el subempleo entre los trabajadores a tiempo parcial involuntario y favorecer el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

El análisis controla varias características de las empresas que varían en el tiempo, así como efectos fijos de empresa no observados, a lo largo de las tres oleadas de la encuesta.

Las directivas mostraron una probabilidad significativamente mayor de limitar el empleo de trabajadores a tiempo parcial involuntario y de recurrir más a empleados a tiempo completo; también eran más propensas a conceder regímenes de tiempo parcial a los empleados que lo solicitaban.

Aumentar el número de mujeres en el liderazgo empresarial podría mitigar el subempleo entre los trabajadores a tiempo parcial involuntario y contribuir al equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados con responsabilidades de cuidado de menores o personas mayores.