Sanofi - Paridad de Género
Francia
Las desigualdades entre hombres y mujeres siguen siendo un obstáculo para el progreso social y un freno importante para el …
Good practice
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Plan de igualdad de género 2022 – 2024 (Plan de igualdad de género)
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El Plan de igualdad de género (PIG) del Institut Pasteur tiene como objetivo reducir la brecha de género en los órganos de gobernanza y desarrollar una cultura corporativa orientada a fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Este Plan de igualdad de género (PIG) integra una serie de acciones específicas basadas en
38.4 %
Mujeres en cargos de gobierno/dirección (valor de referencia actual) (2022-2024 GEP baseline)
Detalles
- Madurez
- Established
- Promotor
- Institut Pasteur — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
- Palabras clave
- Equity, gender, promotion, responsability, awareness-raising
Contexto
El Plan de Igualdad de Género (GEP) del Institut Pasteur responde a la Estrategia Europea de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) y busca cerrar la brecha de género en los órganos de gobierno, construyendo una cultura corporativa que fomente la diversidad, la equidad y la inclusión, dirigida a las empleadas del instituto.
Objetivos
El GEP se articula en torno a seis objetivos: sensibilizar sobre la igualdad de género y el sesgo inconsciente; mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal; mejorar el equilibrio de género en los órganos de gobierno; avanzar en la igualdad de género en la contratación y la progresión profesional; incorporar la dimensión de género en la investigación e innovación; y combatir las conductas sexistas y de carácter sexual.
Actividades
Las acciones incluyen una guía de buenas prácticas para sensibilizar a los comités de selección sobre una contratación sin sesgos, grupos temáticos de discusión (Employee Resource Group, ERG), formación obligatoria sobre sesgo inconsciente para los miembros de los comités de selección, conferencias de sensibilización sobre los beneficios de la diversidad, la equidad y la inclusión, y la difusión de la experiencia de los ERG ya creados.
Resultados
El plan hace seguimiento de un indicador de mujeres en cargos de gobierno, con un valor actual del 38,4%, con el objetivo de aumentarlo; otros resultados incluyen los propios ERG y un sello departamental «Gender Equality Friendly».
Conclusiones
El instituto presenta el aumento interanual de la proporción de mujeres en puestos directivos como la principal señal de éxito del plan, aunque el material de origen no reporta una evaluación independiente.
Implementación
- Coste indicativo
- Medium (€50k–€500k) — Institution-wide programme covering training delivery, ERG facilitation and awareness events; no aggregate budget figure published in the source material.
- Tiempo hasta resultados
- Medium (1–3 years) — Formal plan period is 2022-2024 (roughly three years), building on the institute's participation in the HRS4R strategy.
- Personal y competencias
- HR/diversity-equity-inclusion team, Selection-committee members (mandatory training participants), Employee Resource Group (ERG) leads/members
Condiciones para el éxito
- Institutional leadership commitment to the HRS4R framework
- Mandatory (not optional) unconscious-bias training for selection committees
- Active, resourced ERGs
Modos de fallo comunes
- Training treated as a compliance exercise without behaviour change
- ERGs under-resourced or without institutional influence
- Governance-position indicator not consistently tracked or reported
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- public research institution
- Escala
- national
- Nivel de ingresos
- high-income (France)
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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