Facilitadores y Barreras para la Progresión de Carrera de las Mujeres en Posiciones Ejecutivas: Caso de Sociedades Anónimas Conjuntas de Mayor Valor en Letonia

Estudio cualitativo que analiza los factores facilitadores y las barreras a la progresión profesional de las mujeres hacia puestos ejecutivos en las sociedades anónimas letonas de mayor valor (el TOP 101 de 2019), basado en 20 entrevistas semiestructuradas a mujeres en puestos ejecutivos y estructurado en torno a cuatro niveles de análisis: gubernamental, social, corporativo e individual.

Las autoras revisaron primero las políticas y estructuras sociales existentes en la UE y Letonia sobre igualdad de género y las actitudes de las mujeres hacia ellas, examinaron después las normas sociales, las prácticas de conciliación laboral y familiar y el sexismo, y a continuación analizaron la cultura corporativa (cultura masculina/colectivista, el concepto de 'trabajador ideal', el acceso a redes y a la tutoría) y factores individuales como el estilo de liderazgo, la aversión al riesgo y la ambición, antes de realizar entrevistas semiestructuradas con mujeres ejecutivas sobre su progresión profesional.

Los factores facilitadores más importantes identificados fueron el networking, el trabajo flexible y el apoyo familiar, mientras que las principales barreras fueron la insuficiencia de estructuras de cuidado infantil y los estereotipos de género; la maternidad fue percibida por las entrevistadas como un factor neutro o incluso como un facilitador, en lugar de una barrera.

La investigación pretende ayudar a las mujeres que aspiran a puestos directivos a comprender los posibles factores facilitadores y barreras, apoyar a la dirección de las empresas en la mejora del gobierno corporativo y las prácticas de sostenibilidad a largo plazo, e informar a los responsables políticos sobre las prioridades para futuras políticas sociales.