Informe de Gestión de Mujeres. 2023

El objetivo del Informe de Gestión de Mujeres (2023) es describir y analizar la sub-representación de mujeres en posiciones de liderazgo en la economía austriaca.
En Austria en 2022, el 50,7% de la población eran mujeres. Esta proporción en la estructura de población ha existido durante mucho tiempo. Debe considerarse que la proporción de mujeres entre los empleados ha aumentado en los últimos 20 años: en 1999, el 59,4% de las personas de 15-64 años eran mujeres, en 2022 la tasa de empleo de mujeres está en el 68,1%. Sin embargo, la participación de mujeres en procesos relevantes de toma de decisiones social es baja - Las mujeres han sido y siguen siendo sistemáticamente excluidas de sectores influyentes, prestigiosos y lucrativos de la sociedad, como negocios, política, ciencia, medios y cultura. Las razones de la representación aún asimétrica de mujeres en posiciones gerenciales en las empresas son de naturaleza estructural: 1) estereotipos de género, y 2) trayectorias profesionales que se orientan hacia roles de género clásicos de modo que las posiciones importantes en la economía (gestión, consejo de administración) sean predominantemente ocupadas por hombres también en 2023.

Por qué es una buena práctica: El Informe es reciente y proporciona una imagen clara cuantitativa y cualitativa de la representación de mujeres en diferentes centros de poder (principalmente económicos y sociales, en el sector público y privado), también en comparación con la UE y algunos países de la UE.