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Literatura / recurso Importada

Ley de Igualdad de Género para Mujeres y Hombres en el Consejo de Administración

Austria · Nacional · Ver el perfil de Austria

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 82% 33/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

En Austria, las mujeres siguen estando sub-representadas en posiciones de liderazgo en comparación con su proporción en la población. Por lo tanto, la representación igualitaria de mujeres y hombres en posiciones de gestión y toma de decisión en todos los ámbitos de la sociedad - incluyendo política, negocios y ciencia - es el objectiv

Detalles

Promotor
Gender Equality Act for Women and Men on Supervisory Boards Republic of Austria — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Awareness-raising, Self-regulation
Palabras clave
women leadership, top positions, women in decision-making

Contexto

La Ley austriaca de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Consejos de Supervisión (GFMA-G), adoptada en junio de 2017 y en vigor desde el 1 de enero de 2018, exige que los consejos de supervisión de empresas cotizadas y de empresas con más de 1.000 empleados tengan al menos un 30% de mujeres y un 30% de hombres, invalidando los nombramientos que incumplan la norma.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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