evidoria

← Volver al listado

Good practice

Mujeres en Posiciones de Liderazgo / ¡Las Mujeres Son TOP!

Austria · Viena · National · Ver el perfil de Austria

El proyecto "Women are TOP! Hacia la cima a través de culturas corporativas innovadoras" se ejecutó de septiembre de 2013 a abril de 2015 y tenía como objetivo contribuir a aumentar la proporción de mujeres en posiciones de gestión y toma de decisiones a través de culturas organizacionales más equitativas en materia de género.

50+
Medidas de buenas prácticas recopiladas

Detalles

Promotor
Directorate-General for Women’s Affairs and Equality of the Austrian Federal Chancellery — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Palabras clave
gender corporate culture, decision-making, top positions, women leadership, toolbox

Contexto

"Women are TOP! To the top by innovative corporate cultures" se desarrolló entre septiembre de 2013 y abril de 2015, coordinado por la Sección de Asuntos de la Mujer e Igualdad de Género de la Cancillería Federal austriaca (BKA), con FORBA y la WU Vienna dirigiendo subproyectos independientes sobre liderazgo empresarial y consejos de supervisión, respectivamente.

Objetivos

El proyecto pretendía aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos, de toma de decisiones y en consejos de supervisión, fomentando culturas organizativas más equitativas en materia de género.

Actividades

FORBA recopiló más de 50 medidas de buenas prácticas de empresas austriacas de diferentes tamaños, sectores y ubicaciones, colaborando estrechamente con ellas para construir culturas empresariales equitativas en materia de género; en 2023 los ejemplos fueron revisados y actualizados, con la contribución de expertos en diversidad de Deloitte, dando lugar a un conjunto de herramientas para empresas, responsables de RR. HH. y diversidad, y comités de empresa.

Resultados

El proyecto produjo una recopilación de más de 50 medidas de buenas prácticas documentadas, ya implementadas en empresas austriacas para aumentar la representación de las mujeres en puestos de gestión y liderazgo.

Conclusiones

Aunque el proyecto formal finalizó en 2015, sus prácticas se mantendrían vigentes en las empresas austriacas según lo reportado, y el conjunto de herramientas se actualizó en 2023, lo que apunta a un uso continuado de sus recomendaciones.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 82

Mujeres en Finanzas Bélgica

Bélgica

La misión de Mujeres en Finanzas es doble: sensibilizar sobre la diversidad, equidad e inclusión, y promover el equilibrio de …