La Ley 6/2022 de Andorra sobre igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres
Principado de Andorra
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Aprobada por unanimidad por el Parlamento de Ghana el 30 de julio de 2024 y promulgada el 11 de septiembre de 2024, la Ley 1121 exige una representación femenina mínima del 30% en todos los órganos de toma de decisiones para 2026, elevándose al 50% para 2034, abarcando instituciones públicas, partidos políticos y el sector privado. A principios de 2025, las mujeres constituían el 23,21% de los nombramientos gubernamentales (confirmado en el Discurso sobre el Estado de la Nación); un Comité de Equidad de Género fue establecido en julio de 2025. Hito histórico: la primera ley de este tipo en África Occidental, aprobada tras más de 30 años de activismo.
La Ley de Acción Afirmativa (Equidad de Género), 2024 (Ley 1121) fue aprobada por unanimidad por el Parlamento de Ghana el 30 de julio de 2024 y recibió la sanción presidencial el 11 de septiembre de 2024, entrando en vigor en la misma fecha. Representa un hito histórico: la primera ley de acción afirmativa con cuotas de representación de género obligatorias en África Occidental, y la culminación de más de tres décadas de activismo sostenido de la sociedad civil.
La ley establece objetivos de representación progresivos: un mínimo del 30% de representación femenina en todos los órganos de decisión — incluyendo el parlamento, el gabinete, las instituciones públicas, el servicio diplomático y las empresas cotizadas del sector privado — para 2026; elevándose al 35% para 2028 y al 50% para 2034. Todas las instituciones públicas y privadas están obligadas a adoptar una política y un plan de equidad de género en el plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de la ley.
La ley crea un Comité de Equidad de Género (GEC) de 13 miembros bajo la tutela del Ministerio de Género, Infancia y Protección Social, constituido en julio de 2025, encargado de supervisar el cumplimiento, revisar los informes institucionales anuales y asesorar sobre orientaciones políticas. También exige a las instituciones públicas que presupuesten explícitamente para programas de igualdad de género y establece recursos legales para las víctimas de discriminación basada en el género.
Las primeras evidencias de implementación son modestas pero reales. En su Discurso sobre el Estado de la Nación de 2025, el presidente John Dramani Mahama confirmó que las mujeres constituyen el 23,21% de todos los nombramientos gubernamentales — acercándose pero sin alcanzar aún el objetivo del 30% de la primera fase. La representación parlamentaria femenina se sitúa en aproximadamente el 16% (45 de 275 escaños tras las elecciones de 2024), una línea base frente a la cual se medirán los avances futuros.
Nota de cautela: la ley tiene menos de dos años y la mayoría de los plazos de cumplimiento se extienden de 2026 a 2034. La evidencia sobre efectividad e impacto solo se acumulará en los próximos años. La práctica se incluye aquí por su importancia histórica, la solidez del compromiso legislativo y su potencial como modelo para África Occidental, no por resultados demostrados.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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