La Ley 6/2022 de Andorra sobre igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres

Andorra ratificó la CEDAW en 1997, pero no contó con un estatuto nacional dedicado a la igualdad de género hasta 2022, pese a una brecha salarial de género estimada en torno al 26% en toda la economía en los años previos a la ley, una de las más altas registradas en Europa Occidental.

Exigir a las administraciones públicas y a las empresas privadas con 50 o más empleados que adopten planes de igualdad, analicen y comuniquen datos sobre la brecha salarial, y sigan protocolos contra el acoso sexual y por razón de género.

El Consell General aprobó la Llei 6/2022 el 31 de marzo de 2022. El Decret 530/2023 (22 de noviembre de 2023) creó posteriormente un registro público de datos e indicadores sobre la brecha salarial de género, obligando a los empleadores afectados a presentar cifras anualmente antes del 31 de marzo. Antes de la ley de 2022, Andorra ya había modificado sus normas electorales en 2021 para exigir al menos un 40% de candidatos de cada género en cada lista electoral, alineándose con las recomendaciones del Comité de la CEDAW.

Los primeros datos gubernamentales muestran que la brecha salarial dentro del Cuerpo General y Diplomático del propio gobierno de Andorra se sitúa en el 0,28% a favor de los hombres, por debajo de España (8,9%), Francia (15,4%) y la media de la UE (12,7%). Esta cifra de la función pública aún no se extiende a la economía del sector privado en general, cuyo registro creado por el Decret 530/2023 solo comenzó a recopilar datos a nivel de empresa a partir de 2024.

El impacto en el conjunto de la economía sobre la brecha de aproximadamente el 26% registrada anteriormente aún no puede verificarse de forma independiente, ya que la ley y su reglamento de recopilación de datos son demasiado recientes y la recopilación de datos del sector privado apenas está comenzando.