evidoria

← Volver al listado

Literatura / recurso Importada

II PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL CENTRO DE SUPERCOMPUTACIÓN DE GALICIA (Actualización 2018-2021) (Equal Opportunity Plan)

España · Santiago de Compostela · Local · Ver el perfil de España · Ver el perfil de Santiago de Compostela

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 99% 7/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

The path initiated by CESGA with the elaboration of this equal opportunity plan is coherent with the current official policies on RDI. Firstly, there has been a clear interest on visibilizing the ongoing gender gap in this field on the part of European, Spanish and regional insti

II PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL CENTRO DE SUPERCOMPUTACIÓN DE GALICIA (Actualización 2018-2021) (Equal Opportunity Plan)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
The Supercomputing Centre of Galicia (CESGA) — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development
Región (NUTS)
ES11
Palabras clave
Supercomputing, equality, women, science, access

Contexto

CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia), a government-owned foundation, produced this Second Equal Opportunity Plan (updated for 2018-2021) to comply with Galicia's Law 2/2007 on Equality for Women in the Workplace, whose article 11 requires every government-owned foundation in Galicia to create a plan to tackle gender inequality.

Objetivos

To improve women's presence in positions of responsibility and address the horizontal and vertical segregation and "leaking pipeline" loss of female representation detected in science.

Conclusiones

The plan is presented as a step to improve women's accessibility in supercomputing/science roles and, in turn, their economic situation and social power tied to workplace responsibility.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No budget specified; produced by CESGA, a government-owned foundation, in partnership with Fondácion Ronsel.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — Second Equal Opportunity Plan, updated for 2018–2021.
Personal y competencias
CESGA (Centro de Supercomputación de Galicia) management, in partnership with Fondácion Ronsel

Condiciones para el éxito

  • Compliance with Galicia's Law 2/2007 on Equality for Women in the Workplace (article 11 mandates equality plans for government-owned foundations)
  • Framing equality as a crosscutting objective of scientific and technological policy

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 28

EMWOSE (LIT PROJECT)

Irlanda

El proyecto tiene como objetivo aumentar el empleo de mujeres de minorías étnicas, proporcionándoles los conocimientos y habilidades prácticas necesarias …