Perspectivas sobre mujeres en liderazgo desde la perspectiva de mujeres de Laponia

Esta tesis, elaborada por estudiantes de administración de empresas en la Business Academy de Tornio, investiga si las percepciones sobre el liderazgo femenino afectan a las candidaturas de las mujeres a puestos directivos y a su selección para dichos puestos, desde la perspectiva de las mujeres de Laponia, Finlandia. Explora las percepciones sobre las mujeres líderes, los factores personales que influyen en la trayectoria de las mujeres hacia el liderazgo, y el impacto de dichas percepciones en la progresión profesional.

El estudio concluye que los prejuicios y las actitudes negativas hacia las mujeres pueden constituir una barrera para acceder a redes sociales informales, que las organizaciones pueden no reconocer, o no estar dispuestas a reconocer, las habilidades de las mujeres (con una tendencia del reclutamiento a centrarse en candidatos masculinos), y que la autocrítica de las mujeres respecto a sus propias habilidades, junto con las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral, puede afectar a su progresión profesional hacia puestos directivos.

La tesis concluye que la promoción del liderazgo femenino sigue siendo un tema de actualidad que requiere atención sistemática desde las primeras etapas de la carrera directiva y en todas las fases del reclutamiento, para avanzar en la igualdad de género.