Perspectivas sobre mujeres en liderazgo desde la perspectiva de mujeres de Laponia

Los autores de la tesis estudiaron administración de empresas de forma empresarial en la Business Academy en Tornio. Esta tesis no tiene un comisionado, pero el tema fue inspirado por el interés personal de los estudiantes. El objetivo de la tesis era investigar si las percepciones del liderazgo femenino impactan en la candidatura de las mujeres y en la selección para posiciones gerenciales. La investigación se realizó buscando respuestas a las siguientes preguntas: cuál es la percepción de las mujeres líderes, qué factores en su propia personalidad las influyeron para convertirse en mujeres líderes y si las percepciones impactan en la progresión profesional de las mujeres. La investigación se limitó a la perspectiva lapona sobre el liderazgo femenino.

Por qué es una buena práctica: Los prejuicios y actitudes negativas hacia las mujeres pueden ser una barrera para entrar en redes sociales informales. Las mujeres también pueden carecer de ambición o ser reticentes a avanzar en sus carreras. Por otro lado, la organización no reconoce o no está dispuesta a reconocer las habilidades de las mujeres, por lo que el reclutamiento tiende a enfocarse en candidatos hombres. Además, la autocrítica de las mujeres sobre sus habilidades puede ser una razón para postularse a posiciones gerenciales. Además, los desafíos para la progresión profesional de las mujeres pueden incluir conciliar familia y trabajo.
Sin embargo, la promoción del liderazgo femenino sigue siendo un tema de actualidad. Se considera importante para la promoción de la igualdad de género que se preste atención a este tema. atención sistemática desde las primeras etapas de las carreras de los directivos y en todas las etapas del reclutamiento.