evidoria

← Volver al listado

Good practice

Plan de Acción para la Igualdad de Género 2022-2025 del CIHEAM

Francia · Montpellier · National · Ver el perfil de Francia

El Instituto Mediterráneo de Agronomía de Montpellier (CIHEAM Montpellier) desempeña un papel central en la promoción de la educación superior, investigación y cooperación en desarrollo en toda la cuenca mediterránea. Operando en un contexto transnacional y transcontinental, particularmente en las áreas

Plan de Acción para la Igualdad de Género 2022-2025 del CIHEAM

Detalles

Madurez
Scaling
Promotor
CIHEAM Montpellier — sitio web
Dominio de poder
Social Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Palabras clave
governance, equality, women, competences, higher education

Contexto

El CIHEAM Montpellier (Instituto Agronómico Mediterráneo de Montpellier) es un instituto transnacional de educación superior, investigación y cooperación al desarrollo en agricultura y desarrollo rural en la cuenca mediterránea. Ha adoptado un Plan de Acción para la Igualdad de Género 2022-2025 en respuesta a las persistentes desigualdades de género, de carácter social, cultural y económico, en estos sectores.

Objetivos

El plan busca construir una cultura interna de igualdad de género mediante información, sensibilización y formación (incluidos mecanismos para detectar y abordar la violencia de género), hacer que la gestión de recursos humanos sea sensible al género desde la contratación hasta la progresión profesional, hacer inclusivos en materia de género los programas de educación superior y formación continua, e integrar la dimensión de género en el diseño, la ejecución y la evaluación de todos los proyectos de investigación.

Actividades

Las acciones concretas previstas para 2022-2025 incluyen difundir la política de recursos humanos del instituto en materia de igualdad de género en todas las convocatorias de contratación, recurrir a redes diversificadas para atraer candidatas, crear comités de selección equilibrados en género (exigiendo justificación cuando ese equilibrio no pueda mantenerse) y fomentar el equilibrio de género en los puestos de gestión y liderazgo.

Conclusiones

El CIHEAM Montpellier presenta el plan como prueba de su compromiso institucional con la igualdad entre hombres y mujeres en su consejo de administración, dirigido a las mujeres vinculadas a la agricultura y el desarrollo rural en la región mediterránea; el material de origen es el propio documento de política del instituto y no incluye una evaluación independiente de resultados.

Implementación
Coste indicativo
Low (< €50k) — No budget figures given; estimated low as primarily an HR-policy and process-change initiative rather than new infrastructure or large programme spend.
Tiempo hasta resultados
Medium (1–3 years) — The plan explicitly runs 2022-2025, a three-year structured schedule of concrete actions.
Personal y competencias
CIHEAM Montpellier HR management, Gender-balanced selection/recruitment panels, Partner: CEPCEP/UCP

Condiciones para el éxito

  • Publicising the gender-equality HR policy in all recruitment calls
  • Using diversified networks to reach women candidates
  • Requiring justification when gender-balanced panels cannot be maintained
  • Structured, time-bound (2022-2025) schedule of concrete, measurable actions

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
higher-education / research institute
Escala
transnational (Mediterranean basin)
Nivel de ingresos
high-income (France-based, transnational partners)

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 96

GALP - Plan de Igualdad 2024

Portugal

GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El …

★ 92

GALP - Plan de igualdad 2024

Portugal

GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El …