Ley de Paridad — la ley de paridad de género de Cabo Verde para cargos electivos
Cabo Verde
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La Ley de Gobierno Local de 2011 de Mauricio exigió que los partidos presentaran al menos un tercio de candidatos de cada sexo en las elecciones municipales y de aldea. Los escaños femeninos en el gobierno local pasaron del 6,4% al 26,2% en las elecciones de diciembre de 2012, alcanzando el 36,6% en los concejos municipales.
La Ley de Gobierno Local de 2011 de Mauricio, en vigor desde el 1 de enero de 2012, exigía a los partidos políticos presentar un mínimo de un tercio de candidatos de cada sexo en sus listas para las elecciones de los consejos municipales y de aldea. La reforma siguió a una enmienda constitucional que permitía la acción afirmativa en las elecciones locales, y se introdujo porque las mujeres ocupaban solo el 6,4 % de los escaños del gobierno local a nivel nacional antes de la cuota.
La cuota tenía como objetivo aumentar sustancialmente la representación de las mujeres en los consejos municipales y de aldea electos, exigiendo legalmente listas de candidatos equilibradas por género, sin extender (por ahora) este requisito a las elecciones nacionales.
En las elecciones locales de diciembre de 2012, celebradas bajo la nueva norma, la representación global de las mujeres en el gobierno local aumentó al 26,2 % (330 de 1260 escaños), lo que supone más que cuadruplicarse en una sola elección. Los consejos municipales, que abarcan las cinco ciudades de Mauricio, registraron el efecto más fuerte, con 33 de los 90 concejales electos (36,6 %) siendo mujeres, cerca del umbral de un tercio. En los consejos de aldea, 297 de los 1170 escaños (25,4 %) fueron para mujeres, de un total de 1183 mujeres que se presentaron entre 3984 candidatos. Los resultados fueron contrastados con los datos oficiales de la Comisión Electoral de Mauricio por redes regionales de género y política, entre ellas Gender Links, SARDC y EISA.
La cuota se aplica únicamente al gobierno local; Mauricio no ha adoptado una cuota equivalente para su Asamblea Nacional, donde la representación de las mujeres sigue siendo comparativamente baja, lo que demuestra que el avance a nivel local aún no se ha reflejado a nivel nacional.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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