La ley de paridad de género y su 'cláusula de escape' — Código Electoral de Panamá
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La Ley de Paridad de 2018 de Guinea-Bisáu exige una cuota mínima del 36% de mujeres en las listas de candidatos y en los órganos designados, pero las elecciones de 2023 arrojaron solo un 9,8% de mujeres (10 de unos 102 escaños) —una caída frente al 13,7% de 2019— lo que muestra que una cuota sin mecanismo de aplicación puede no cambiar los resultados.
El Parlamento de Guinea-Bisáu aprobó por unanimidad una Ley de Paridad el 2 de agosto de 2018, que establece una cuota mínima del 36% para mujeres en las listas de candidatos a las elecciones legislativas y locales y en nombramientos clave —pero sin un mecanismo de cumplimiento o sanciones.
En la elección legislativa de marzo de 2019, las mujeres obtuvieron 14 de ~102 escaños (13,7%). En la elección de junio de 2023, celebrada bajo la misma ley, la representación de mujeres cayó aún más, a 10 escaños (9,8%).
Observadores electorales independientes atribuyen el déficit a la falta de un mecanismo de cumplimiento en la ley —a diferencia del modelo de condicionalidad de financiación de Cabo Verde—, agravado por la inestabilidad política recurrente del país.
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Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
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