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Good practice

Ley de Paridad — la ley de paridad de género de Cabo Verde para cargos electivos

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La Ley de Paridad de género de 2019 de Cabo Verde estableció una cuota mínima del 40% para cada sexo en todas las listas de candidatos y condiciona la financiación de campañas al cumplimiento. Los escaños femeninos en la Asamblea Nacional pasaron de 17/72 (23,6%) en 2016 a 28/72 (38,9%) tras 2021.

17 of 72 (23.6%)
Escaños de mujeres en la Asamblea Nacional antes de la ley (2016 election)
28 of 72 (38.9%)
Escaños de mujeres en la Asamblea Nacional después de la ley (2021 election)
11 seats
Aumento de escaños ocupados por mujeres (2016-2021)
27 %
Porcentaje de concejalas antes de la ley
29.4 %
Porcentaje de mujeres en las Asambleas Municipales antes de la ley

Detalles

Madurez
Established
Promotor
ICIEG — Instituto Cabo-verdiano para a Igualdade e Equidade de Género
Período
2019–2021
Palabras clave
electoral law, gender quotas, political representation, public funding conditionality

Contexto

La Ley de Paridad de Cabo Verde (Ley 68/IX/2019), aprobada por la Asamblea Nacional el 28 de noviembre de 2019, establece un mínimo del 40% de representación para cada sexo en las listas de candidatos a la Asamblea Nacional, las Cámaras Municipales y las Asambleas Municipales. El Artículo 431(2) de la Ley Electoral refuerza la cuota al restringir la financiación pública de campaña a los partidos cuyas listas nacionales incluyan al menos un 25% de candidatas mujeres.

Objetivos

La ley buscaba aumentar la representación de las mujeres en cargos electos, más allá de la proporción de aproximadamente una cuarta parte registrada antes de 2019, utilizando un incentivo financiero para fomentar el cumplimiento más allá del mínimo legal.

Resultados

La representación de las mujeres en la Asamblea Nacional aumentó de 17 de 72 escaños (23,6%) en 2016 a 28 de 72 escaños (38,9%) tras las primeras elecciones celebradas bajo las nuevas normas, en abril de 2021 — una ganancia de 11 escaños en un solo ciclo electoral. Se registraron ganancias similares a nivel municipal, donde la representación de las mujeres antes de la ley era del 27% de las concejalas y del 29,4% de los miembros de las Asambleas Municipales.

Conclusiones

La ley no alcanza la paridad plena de 50/50, ya que aplica un piso del 40% en lugar de una regla estricta de alternancia, por lo que las ganancias —aunque son el mayor aumento en una sola elección en la historia de Cabo Verde— no han eliminado por completo la brecha.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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