El plazo incumplido de Luxemburgo para la Directiva de Transparencia Salarial de la UE (7 de junio de 2026) — Caso de advertencia sobre transposición tardía

La Directiva (UE) 2023/970 debía transponerse el 7 de junio de 2026; Luxemburgo no lo hizo según informes de en torno a junio de 2026.
Las fuentes discrepan sobre el avance: una nota de CMS Luxemburgo indica que no había proyecto de ley publicado y que el Ministerio de Trabajo no esperaba legislación antes del segundo semestre de 2026; otro informe, que cita al Ministerio en abril de 2026, dice que había un primer borrador pendiente de discutir con los interlocutores sociales antes de llegar a la Cámara de Diputados.
El Ministerio afirmó querer equilibrar la protección efectiva de los derechos de los trabajadores con evitar cargas administrativas excesivas para las empresas.
Legislación vigente: la igualdad salarial entre mujeres y hombres ya está en el Código del Trabajo, con sanciones, y los representantes electos del personal reciben estadísticas desglosadas por género.
La Directiva añadiría el derecho a conocer el rango salarial antes de la entrevista, la prohibición de preguntar por el salario anterior y el informe de brechas internas para grandes empleadores. Paperjam señala que una directiva no transpuesta no vincula directamente a particulares, pero puede influir en la interpretación del derecho nacional.
Salvedad: es un caso de situación sin datos de resultados; la posición pudo cambiar desde mediados de 2026.