Ley de Equidad Salarial de Manitoba (1985) — La primera ley proactiva de equidad salarial del sector público en Canadá

La Pay Equity Act de Manitoba, aprobada en 1985, fue la primera ley proactiva de equidad salarial de una provincia canadiense. Se aplica a la función pública provincial y a parte del sector público ampliado y obliga a la administración y a los sindicatos a negociar un proceso de evaluación de puestos neutral en cuanto al género, identificar desigualdades entre categorías y acordar ajustes salariales.
Aplicada a la función pública, se comprobó que las mujeres en puestos comparables a los de los hombres cobraban cerca de un 20 % menos, y 4900 mujeres recibieron aumentos; la provincia gastó 16 millones de dólares en cuatro años en los ajustes.
Los límites están documentados: la ley abarcaba unos 60 000 empleados del sector público, dejando fuera a muchas trabajadoras de organizaciones de servicios sociales y cuidado infantil financiadas por el gobierno, y los comentaristas no encuentran rastro de un comisionado u oficina de equidad salarial después de 1995. Las brechas salariales de género persisten en Manitoba.
No se encontró evaluación independiente formal de los resultados; el caso es útil como modelo temprano y parcialmente eficaz de equidad salarial proactiva.