Ley de Equidad Salarial de la Isla del Príncipe Eduardo (1988) — Equidad salarial en el sector público mediante comparación de puestos

La Ley de Equidad Salarial de la Isla del Príncipe Eduardo, aprobada en 1988, busca corregir la discriminación sistémica de género en los salarios de las categorías feminizadas del sector público. Se aplica solo a empleadores y empleados del sector público. Creó una Oficina de Equidad Salarial para supervisar el avance de los empleadores y elaborar estadísticas, y exigió a los empleadores negociar con los agentes negociadores un proceso de evaluación neutro, las desigualdades entre categorías y los ajustes salariales.
El Cuarto Informe de Canadá al CEDAW indica que antes de la Ley las mujeres ganaban el 70,3 % del salario de los hombres en la isla, el más bajo de las provincias, y que los salarios de las mujeres a tiempo completo subieron al 80,8 %, aumento atribuido en gran parte al proceso de equidad salarial. Añade que los pasos necesarios en el sector público estaban completados, con algunos ajustes pendientes. Son cifras oficiales de mediados de los años noventa y no una evaluación controlada.
Un estudio de 2026 del Canadian Centre for Policy Alternatives halla que la isla tiene la menor brecha salarial semanal de Canadá, 5 %, con 2 % en el sector público frente a 20 % en el privado, donde la Ley no se aplica. También muestra brechas persistentes: 42 % para mujeres racializadas, la más alta del Canadá atlántico, y 17 % para mujeres no sindicalizadas. La comparación público/privado y estas brechas son descriptivas, no causales, y muestran los límites de un modelo solo para el sector público.