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Buena práctica Importada

La norma NMX-R-025 de México — Una certificación que ya cubre a más de 1 millón de trabajadores

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La norma voluntaria mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 certifica centros de trabajo en equidad salarial y no discriminación, con 14 requisitos ponderados. Una década después, 776 centros de trabajo están certificados, cubriendo a más de 1.054.000 trabajadores (47% mujeres), aunque escasean los datos independientes sobre resultados salariales.

776
Centros de trabajo certificados (Oct 2025)
1,054,000+
Trabajadores cubiertos (Oct 2025)
47 %
Proporción de trabajadores cubiertos que son mujeres (Oct 2025)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) / CONAPRED / INMUJERES
Período
2015-present
Palabras clave
public sector, labour regulation, workplace certification, human resources

Contexto

La norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, publicada por la STPS junto con CONAPRED e INMUJERES desde octubre de 2015, es una certificación voluntaria de igualdad laboral y no discriminación para centros de trabajo de cualquier tamaño.

Actividades

Para certificarse, un centro de trabajo debe obtener al menos 70 de 100 puntos en 14 requisitos que abarcan contratación, equidad salarial, prevención de la violencia, lenguaje incluyente y políticas favorables a la familia, auditados por organismos acreditados.

Resultados

Diez años después, el gobierno reportó 776 centros de trabajo certificados a octubre de 2025, que cubren a más de 1.054.000 trabajadores, el 47% mujeres, con 101 nuevos centros reconocidos solo en 2025.

Conclusiones

El esquema mide la adopción de procesos de igualdad, no el cierre verificado de la brecha salarial; no se encontró ningún estudio independiente sobre resultados salariales en los centros certificados.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
accredited certifying bodies, STPS/CONAPRED/INMUJERES administrators

Condiciones para el éxito

  • public registry (Padrón Nacional)
  • 70/100 point threshold across 14 requirements

Modos de fallo comunes

  • measures process adoption, not verified pay-gap closure

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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