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Buena práctica Importada

El sello 'Igualando RD' de República Dominicana para empleadores

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Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 62% 56/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Desde 2013, el Ministerio de la Mujer y el PNUD certifican a empleadores dominicanos con el sello de gestión de igualdad de género 'Igualando RD', auditado según la norma nacional NORDOM 775. Se ha llegado a más de 61.600 empleados en cerca de 30 empresas, 45% de ellos mujeres.

61,600+ employees
Empleados alcanzados por las empresas certificadas (as of 2025)
45 %
Porcentaje de empleados alcanzados que son mujeres (as of 2025)
~30 companies
Empresas e instituciones certificadas (as of 2025)
58,043 people across 32 companies people/companies
Cifra de alcance anterior (prior cycle)
El sello 'Igualando RD' de República Dominicana para empleadores

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministerio de la Mujer / UNDP Dominican Republic / INDOCAL
Período
2013-present
Palabras clave
private sector, workplace certification, gender equality management

Contexto

Lanzado en 2013 por el Ministerio de la Mujer, el Ministerio de Trabajo y el Consejo Nacional de Competitividad de la República Dominicana, con apoyo técnico del PNUD, el sello 'Igualando RD' certifica a empleadores que integran un sistema de gestión de igualdad de género en sus políticas de contratación, remuneración, promoción y prevención de la violencia.

Objetivos

La certificación se desarrolla en cuatro niveles progresivos —bronce, plata, oro y platino— y el cumplimiento se verifica frente a la norma nacional de calidad NORDOM 775 por el Instituto Dominicano para la Calidad (INDOCAL), lo que otorga al sello un respaldo de auditoría independiente por terceros y no solo una autodeclaración.

Actividades

Entre los primeros adoptantes se encuentran Barrick Pueblo Viejo, Claro Dominicana, EGE Haina y Banco BHD, y el INTEC se convirtió en la primera institución educativa certificada.

Resultados

Según el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes, el programa ha impactado positivamente a más de 61.600 empleados, el 45% de ellos mujeres, en aproximadamente 30 empresas e instituciones certificadas, mientras que cifras anteriores del PNUD (58.043 personas en 32 empresas) muestran una participación sostenida durante más de una década.

Conclusiones

Como ocurre con sellos regionales comparables, las cifras publicadas describen alcance y nivel de certificación, no una reducción verificada de la brecha salarial de género en las empresas certificadas, por lo que la evidencia más sólida aquí es la durabilidad institucional y la adopción auditada de procesos, no resultados salariales medidos.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No cost-effectiveness or efficiency data is published for the programme.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — Certification launched 2013; sustained participation for more than a decade across four progressive tiers audited by INDOCAL.
Personal y competencias
Ministry of Women, Ministry of Labour and National Competitiveness Council run the seal jointly, with UNDP technical support and third-party audit by INDOCAL against NORDOM 775.

Condiciones para el éxito

  • Four progressive certification tiers (bronze, silver, gold, platinum) verified by independent third-party audit rather than self-declaration.

Modos de fallo comunes

  • Published figures describe reach and certification tier, not a verified reduction in the gender pay gap at certified firms.

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
multi-ministry certification scheme with UNDP support
Escala
national
Nivel de ingresos
upper-middle-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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