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Ley de Transparencia Retributiva de Columbia Británica — Informes Escalonados de la Brecha Salarial

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La Ley de Transparencia Retributiva de Columbia Británica exige rangos salariales en todas las ofertas de empleo públicas e introduce de forma escalonada informes anuales sobre la brecha salarial de género para empleadores con 50 o más trabajadores hasta 2026; la brecha salarial mediana de la provincia bajó del 18% (2022) al 17% en el primer año de aplicación.

18 %
Brecha salarial mediana de género en Columbia Británica (2022)
17 %
Brecha salarial mediana de género en Columbia Británica (first year of Act reporting)
16 %
Brecha salarial mediana nacional en Canadá (comparación) (2022)
24 %
Brecha salarial de las mujeres racializadas en Columbia Británica
Ley de Transparencia Retributiva de Columbia Británica — Informes Escalonados de la Brecha Salarial

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Government of British Columbia — Gender Equity Office
Período
2023–present (phased implementation through November 2026)
Palabras clave
labour law, employment regulation, pay equity, public sector

Contexto

La Ley de Transparencia Salarial de Columbia Británica, aprobada en 2023, exige que todas las ofertas de empleo publicadas incluyan un rango salarial a partir del 1 de noviembre de 2023, e introduce después de forma escalonada la obligación de reportar anualmente la brecha salarial: primero el gobierno provincial y sus seis mayores empresas públicas (noviembre de 2023), luego los empleadores con 1000+ empleados desde noviembre de 2024, con 300+ desde noviembre de 2025, y con 50+ desde noviembre de 2026.

Resultados

La Oficina de Equidad de Género de la provincia informa que la brecha salarial mediana de género en Columbia Británica fue del 18% en 2022, por encima del promedio nacional canadiense del 16%; el primer año de reportes bajo la ley mostró que la brecha se redujo al 17%. Las mayores brechas persisten en agricultura/silvicultura/pesca, servicios profesionales/científicos/técnicos y manufactura, y las mujeres racializadas en Columbia Británica todavía ganan aproximadamente un 24% menos que los hombres.

Conclusiones

Dado que la obligación de reportar solo alcanza a los empleadores más pequeños cubiertos (50+ empleados) a partir de noviembre de 2026, el conjunto de datos completo necesario para evaluar el efecto de la ley en toda la economía todavía no está disponible.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Government of British Columbia — Gender Equity Office

Condiciones para el éxito

  • mandatory wage/salary range disclosure on public job postings
  • phased reporting thresholds bringing progressively smaller employers into scope

Modos de fallo comunes

  • largest pay gaps persist in agriculture/forestry/fishing, professional/scientific/technical services and manufacturing
  • racialized women's pay gap (~24%) far exceeds the overall median
  • full economy-wide dataset unavailable until the smallest covered employers report from November 2026

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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