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Paridad y Cuotas en Política

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En los años 2000, Francia optó por la paridad como medio para remediar la subrepresentación crónica de las mujeres en la política, un fenómeno que persistía desde que obtuvieron el voto en 1944. Esta política es única en Francia. La paridad, basada en la idea de representación igual para hombres y m

50 %
Objetivo de cuota de paridad
Paridad y Cuotas en Política

Detalles

Promotor
sandrine Lévêque — sitio web
Dominio de poder
Political Power
Métodos / herramientas
Awareness-raising, Benchmarking
Región (NUTS)
FRK2
Palabras clave
Parity, quota, under-representation

Contexto

En la década de 2000, Francia introdujo leyes de paridad para abordar la infrarrepresentación crónica de las mujeres en la política, una situación que persistía desde que las mujeres obtuvieron el derecho al voto en 1944. La paridad —representación igualitaria de hombres y mujeres en la política— se convirtió tanto en un objetivo legal, con una cuota del 50%, como en una consigna política. Esta política es exclusiva de Francia.

Objetivos

Lograr una representación igualitaria (50%) de mujeres y hombres en los órganos políticos electos y, mediante sucesivas ampliaciones de las disposiciones legales, extender el principio de paridad más allá de la política.

Resultados

Algunos órganos electos cuentan ahora con más mujeres tras las leyes de paridad, aunque estas han tenido un impacto solo limitado en los principios subyacentes que rigen el reclutamiento político.

Conclusiones

A pesar de la ampliación continua de las disposiciones legales, con un consenso político comparativamente amplio, las leyes de paridad y cuotas han tenido un impacto solo limitado en el reclutamiento político. El orden político sigue siendo fundamentalmente masculino, y los principios de dominación basados en el género persisten, en gran medida, sin ser cuestionados.

Implementación

Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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