WIDE - Empoderamiento de Mujeres en lo Digital
Luxemburgo
Women in Digital Initiatives Luxembourg Asbl se estableció como una organización sin fines de lucro iniciada en Luxemburgo en 2013 …
Good practice
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Promova
Portugal · Lisbon · National · Ver el perfil de Portugal
El proyecto Promova tiene como objetivo promover la igualdad de género en el acceso a puestos de dirección ejecutiva en organizaciones privadas. Promova ayuda a aumentar la presencia de mujeres en la actividad empresarial portuguesa, en puestos de dirección de mayor responsabilidad. Al hacerlo, las empresas, y
129
Participantes
72
Empresas involucradas
4
Ediciones realizadas
49%
Mujeres promovidas
Detalles
- Madurez
- Established
- Promotor
- Confederação Empresarial de Portugal (CIP) — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Palabras clave
- Gender Equality, decision making, Training
Contexto
Promova es un programa portugués de un año de duración, patrocinado por siete grandes empresas (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape y Sonae), cuyo objetivo es aumentar la presencia de las mujeres en puestos de alta dirección en las empresas portuguesas.
Objetivos
Identificar y desarrollar talento femenino con potencial de liderazgo para su promoción a puestos de alta dirección; reforzar los conocimientos, herramientas y habilidades de las participantes; construir redes entre organizaciones; apoyar planes individuales de progresión profesional; sensibilizar a empresas y sociedad sobre el equilibrio de género en la alta dirección.
Actividades
Una secuencia de un año con distintos momentos de aprendizaje y metodologías que combinan el desarrollo de competencias con la creación de vínculos entre organizaciones y culturas.
Resultados
A lo largo de 4 ediciones, el programa involucró a 129 participantes de 72 empresas, con un 49% de participantes promovidas.
Implementación
- Coste indicativo
- Medium (€50k–€500k) — Sponsored by seven major companies across 4 editions; treated as medium cost given national, multi-company, multi-edition scale.
- Tiempo hasta resultados
- Medium (1–3 years) — Each edition runs one year; the programme has completed 4 editions to date.
- Personal y competencias
- Corporate sponsors (Randstad, ANA Aeroportos, EDP, Gilead, Sogrape, Sonae), Programme coordination by Confederação Empresarial de Portugal (CIP)
Condiciones para el éxito
- Buy-in and sponsorship from major companies
- Structured one-year learning journey with individual development plans
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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