Good practice

SCHNEIDER - PLAN para la igualdad profesional

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El Grupo Francés Schneider innova en su industria al desplegar una política proactiva e iniciativas fuertes en los temas de igualdad de género en el lugar de trabajo, incluyendo desarrollo de liderazgo. Para ir aún más lejos, el grupo ha decidido en su nuevo índice dedicado al desarrollo sostenible

Detalles

Madurez: Established
Promotor: SCHNEIDER ELECTRIC — sitio web
Dominio de poder: Economic Power
Métodos / herramientas: Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking

Contexto

El plan de igualdad profesional de Schneider Electric despliega políticas proactivas e iniciativas de desarrollo del liderazgo en materia de igualdad de género en el trabajo, incluidas metas de diversidad integradas en su programa Schneider Sustainability Impact (como un 50 % de contrataciones femeninas).

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
Practice website — consultado el 2026-06-14
Promoter website — consultado el 2026-06-14

Adjuntos

Source image

Puntuación de calidad: 96/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Descriptive / self-reported

Top 4% en este catálogo (719 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. SCHNEIDER - PLAN para la igualdad profesional. ID persistente: ed1cf189-e89a-441b-83ee-b560b0a15f89.

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