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SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Francia · National · Transnational · Ver el perfil de Francia

En noviembre de 2022, Sodexo recibió el premio de la Asamblea Nacional como la empresa más avanzada en términos de feminización de órganos de gestión entre las 120 mayores empresas francesas. En particular, la empresa aplica un monitoreo cuidadoso de la contratación, buscando continuamente

60%
Mujeres en el Consejo de Administración
41%
Mujeres en el Comité de Dirección
41%
Mujeres entre los altos cargos
60%
Objetivo 2025: mujeres en el Consejo de Administración (2025)
40%
Objetivo 2025: mujeres en la plantilla (2025)
29%
Objetivo 2025: mujeres en el Comité de Dirección (2025)
43%
Objetivo 2025: mujeres en la alta dirección (2025)
4 years
Años consecutivos en el Bloomberg Gender-Equality Index
SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Detalles

Madurez
Established
Promotor
SODEXO — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring, Networking
Palabras clave
diversity, equality inclusion, administration, women, mentoring

Contexto

Sodexo, empresa global de Quality of Life Services, considera la igualdad de género/diversidad una prioridad corporativa de larga data ('está en el ADN de Sodexo'), aplicando seguimiento a la contratación y a la diversidad de los grupos de candidatos, y no solo por obligación legal.

Objetivos

Objetivo para 2025: que las mujeres representen al menos el 40% del personal, el 60% del consejo de administración, el 29% del comité de dirección y el 43% de los altos cargos.

Actividades

Seguimiento de la contratación y paneles de currículums que reflejan la diversidad de la plantilla; redes internas de mentoría para las empleadas.

Resultados

Según el informe, las mujeres ocupan el 60% de los puestos en el Consejo de Administración, el 41% en el Comité de Dirección y el 41% de los puestos de alta dirección; Sodexo forma parte del Bloomberg Gender-Equality Index desde hace 4 años consecutivos y recibió un premio de la Asamblea Nacional francesa (noviembre de 2022) como la más avanzada de las 120 mayores empresas francesas en feminización de los órganos de gestión.

Implementación
Coste indicativo
Medium (€50k–€500k) — No budget disclosed; treated as medium cost given company-wide recruitment monitoring and mentoring infrastructure across a large multinational.
Tiempo hasta resultados
Long (> 3 years) — Long-running, embedded corporate practice with a formal 2025 target horizon.
Personal y competencias
Internal mentoring network for women employees, Recruitment teams applying diversity monitoring to candidate panels

Condiciones para el éxito

  • Long-standing organisational commitment predating legal requirements
  • Recruitment processes designed to produce representative CV panels
  • Internal mentoring networks giving women a voice on workplace challenges

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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