She Leads: la igualdad de género en el mundo del trabajo

El libro "She Leads: igualdad de género en el futuro del trabajo" escrito por Stefano Cuzzilla, Presidente Federmanager y 4.Manager junto con Andrea Catizone, Abogado sobre derechos de las personas y discriminación investiga las razones de la brecha de género, denunciando debilidades actuales e destacando posibles maneras de mejorar, para difundir una cultura corporativa más equitativa e inclusiva. La brecha se amplía si se considera el ascenso en los organigramas de todos los sectores: en promedio, solo el 35% de los gerentes en Europa son mujeres. En Italia, el porcentaje es aún menor: el análisis del Observatorio 4.Manager revela que los puestos gerenciales femeninos se quedan estancados en el 28% del total y la proporción se reduce al 19% si se consideran los puestos regulados por un contrato ejecutivo. La encuesta realizada en una muestra de más de 17.000 empresas indica que solo el 16,5% son propiedad de mujeres y operan principalmente en los sectores de manufactura, salud y asistencia social. El papel de presidente de la junta directiva lo ocupan solo el 12,2% de mujeres, un porcentaje que cae al 11,9% entre los CEOs.

Por qué es una buena práctica: Partiendo del Informe de Brecha de Género 2022 del Foro Económico Mundial, el libro proporciona una descripción general de la evolución en la equidad de género para las mujeres en posiciones altas en Italia. Las experiencias de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo se describen junto con los obstáculos y factores que apoyaron su desarrollo profesional