GALP - Plan de igualdad 2024

GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El objetivo principal de este plan es mejorar la igualdad de género en la toma de decisiones económicas dentro de la empresa. Una de las principales estrategias de intervención es alentar la participación equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de decisión. Las medidas incluyen analizar la representación de género en diferentes departamentos y desarrollar planes de acción específicos para reclutamiento, sucesión y movilidad, con el objetivo general de lograr la igualdad de género. También se implementan mecanismos de control para garantizar que estas medidas se ejecuten efectivamente. Se crean y aplican procedimientos para identificar la subrepresentación de mujeres en posiciones de dirección y gestión, proporcionándoles oportunidades de promoción o reclutamiento a estas funciones en el futuro.
Las actividades principales del plan incluyen el diseño e implementación de un programa de bienestar interseccional, que consta de varias iniciativas para apoyar la conciliación de la vida personal y profesional, así como el bienestar físico y la salud psicológica de los empleados. Además, existe una identificación inicial de la población femenina para formar parte de un programa integral de desarrollo para mujeres de alto potencial. Este programa incluye acciones como el programa de mentoría global de Galp, el programa de liderazgo y asesoramiento de carrera.
El principal grupo objetivo para este plan son las mujeres dentro de la empresa. Al integrar un programa de desarrollo de mujeres de alto potencial, el plan establece parámetros para su desarrollo hasta 2030.
El "Plan para la Igualdad 2024" de Galp fue diseñado para incorporar varias medidas y prácticas destinadas a lograr la igualdad de género en diferentes dominios dentro de la empresa. Notablemente, Galp tiene como objetivo aumentar el porcentaje de mujeres en posiciones de dirección. Los datos de la empresa indican progreso, con las mujeres representando el 45 % de la fuerza laboral en 2022, y su representación en funciones de gestión sénior aumentando del 25 % en 2020 al 28 % en 2022.
Galp se compromete a reducir la brecha salarial de género, apuntando a una proporción de 1 entre los salarios anuales promedio de hombres y mujeres en posiciones comparables. Se implementan varias medidas para garantizar un proceso de selección y reclutamiento justo y objetivo, incluido un plan de capacitación en reclutamiento inclusivo para el equipo de personas y líderes. En 2023, el 48 % de las nuevas contrataciones fueron mujeres, reflejando un progreso significativo.
Se han implementado varios programas e iniciativas para apoyar la igualdad de género, como el programa LeadHER, que incluye mentoría y desarrollo de liderazgo para mujeres de alto potencial. Galp también promueve una cultura de protección y apoyo para las licencias parentales, equilibrio entre la vida laboral y personal, y salud mental, asegurando también igualdad de remuneración por trabajo igual.
El "Plan para la Igualdad 2024" está siendo monitoreado por la Dirección de Personas de Galp, que rastreará la implementación de medidas y evaluará si se están cumpliendo los objetivos. Los resultados se presentarán para la información interna y externa según sea necesario, garantizando responsabilidad y mejora continua.