Ley de Igualdad de Género de Tailandia B.E. 2558 (2015) — comité de quejas y vía de indemnización, debilitados por amplias excepciones (caso de advertencia)

La Ley de Igualdad de Género B.E. 2558 de Tailandia recibió sanción real el 8 de marzo de 2015. Define la discriminación de género injusta, crea un Comité de Promoción de la Igualdad de Género presidido por el Primer Ministro, un Comité de Consideración de la Discriminación de Género Injusta que resuelve quejas y puede dictar medidas de protección, y un Fondo de Promoción de la Igualdad de Género administrado con el Departamento de Asuntos de la Mujer y Desarrollo de la Familia.
Las personas denunciantes pueden reclamar indemnización ante los tribunales, de hasta cuatro veces el daño real cuando la discriminación sea intencional o gravemente negligente; incumplir las órdenes del comité puede acarrear hasta seis meses de prisión y/o multa de hasta 20 000 bahts.
Pruebas de cautela: las observaciones finales del Comité CEDAW (CEDAW/C/THA/CO/R.6-7) señalan que el artículo 17(2) exime actos justificados por principios religiosos o seguridad nacional, que la prohibición no se aplica en las provincias fronterizas del Sur bajo leyes de emergencia, e instan a aclarar los mandatos para evitar solapamientos entre el Departamento y los órganos de la ley y a adoptar una estrategia eficaz de transversalización de género. No se hallaron estadísticas de resultados; la práctica se cataloga como caso de advertencia de diseño.