Ley Integral para Personas Trans, Art. 12 — la cuota del 1% del sector público de Uruguay para personas transgénero

La Ley Nº 19.684 de Uruguay (Ley Integral para Personas Trans), aprobada el 18 de octubre de 2018, es un marco de 24 artículos que abarca salud, educación, vivienda, reparación por violencia institucional e inclusión laboral para personas transgénero. El Artículo 12 es su principal medida en el mercado laboral: reserva el 1% de los nuevos puestos creados anualmente en el Poder Ejecutivo, Judicial, Legislativo, Tribunal de Cuentas, Corte Electoral, Tribunal de lo Contencioso Administrativo, gobiernos departamentales y entes autónomos/descentralizados del Estado para candidatos transgénero, que pueden ingresar por sorteo, listas de espera, concurso o contratación directa.
El seguimiento oficial reportado al Parlamento muestra que la cuota es real pero solo parcialmente cumplida en la práctica: en 2021, 9 personas transgénero ingresaron a 5 organismos estatales bajo la cuota, frente a una estimación de 238 ingresos que habrían sido necesarios ese año para cumplir plenamente la meta del 1%. Reportajes independientes con motivo del cuarto aniversario de la ley (2022) constataron una implementación 'con pocos avances', desigual según la región, y cumplida en solo 5 de los 19 departamentos de Uruguay.
La ley también creó una pensión reparatoria para personas trans que sufrieron violencia institucional antes de 1985, y estableció currículos inclusivos para personas trans y protocolos antidiscriminación en los servicios de educación y salud, convirtiendo la cuota laboral en una vertiente más de un marco legal amplio, y no en un programa aislado.