TRIEC Mentoring Partnership
Canadá
Desde 2004, el TRIEC Mentoring Partnership de Toronto ha registrado más de 27.000 emparejamientos de mentoría para inmigrantes cualificados; una …
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Desde 2003, TRIEC en Toronto ha vinculado a más de 5.300 inmigrantes cualificados con mentores; evaluación de 2020: 2,5x más probabilidad de empleo de calidad, 85% en puestos permanentes a tiempo completo — replicado en seis ciudades y Nueva Zelanda.
El Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) fue fundado en septiembre de 2003 por la Fundación Maytree y la Greater Toronto CivicAction Alliance como un consejo independiente y multisectorial que reúne a empleadores, asociaciones profesionales, gobiernos, organizaciones de apoyo a inmigrantes e instituciones educativas para ayudar a los inmigrantes cualificados a aprovechar sus cualificaciones en el mercado laboral de la región de Toronto. Está financiado por el Gobierno de Canadá, el Gobierno de Ontario y socios privados.
Su iniciativa emblemática, el TRIEC Mentoring Partnership, empareja a inmigrantes cualificados “listos para trabajar” con profesionales establecidos en ocupaciones similares en una relación de mentoría estructurada. Desde su inicio, el programa ha emparejado a más de 5.300 inmigrantes cualificados con mentores, involucrando a más de 60 organizaciones miembro del consejo y más de 50 empleadores socios, incluido TD Bank Group, cuyos empleados por sí solos han asesorado a cerca de 700 recién llegados desde 2005 (Gobierno de Canadá). Un socio de prácticas relacionado, Career Edge, ha colocado a más de 1.300 inmigrantes en prácticas con más de 350 empleadores anfitriones.
Una evaluación independiente de 2020, Demand For & Impact of Mentoring Newcomer Professionals, encontró que los participantes con mentoría tenían 2,5 veces más probabilidades de conseguir un empleo de calidad que participantes similares sin mentoría, con un 85% de quienes encontraron empleo en puestos permanentes a tiempo completo, y más del 80% reportando mejores habilidades de búsqueda de empleo; las mayores ganancias se observaron entre mujeres recién llegadas y participantes previamente desempleados (evaluación de 2020, citada a través de Learning Curves).
El modelo de mentoría se ha replicado desde entonces en otras seis ciudades canadienses y en Nueva Zelanda, y es citado con frecuencia por la política federal de inmigración de Canadá como un ejemplo de buenas prácticas de integración de recién llegados cualificados liderada por empleadores.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
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