VIRAGE - Relaciones Industriales e Igualdad de Género | Informe del Estudio de Caso Nacional: Bélgica

Este informe nacional para Bélgica es parte del proyecto VIRAGE sobre relaciones industriales, diálogo social e igualdad de género. VIRAGE tiene como objetivo estudiar cómo las relaciones industriales y el diálogo social pueden moldear el progreso hacia el logro de la igualdad de género en Europa. Financiado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, el proyecto es coordinado por el think tank CEPS con sede en Bruselas e implementado en asociación con HIVA-KU Leuven (Bélgica), Universidad de Gotemburgo (Suecia), Escuela de Economía de Varsovia (Polonia) y Sapienza – Universidad de Roma (Italia). Este informe presenta una descripción general del contexto, políticas y legislación relevantes para la igualdad de género en Bélgica, considerando los niveles nacional, regional y comunitario, y el alcance de acciones de los actores de relaciones industriales.

Por qué es una buena práctica: La investigación realizada en este estudio de caso confirma que los responsables políticos y los interlocutores sociales en Bélgica consideran la igualdad de género como un tema importante. Se aborda en los niveles nacional, sectorial y empresarial, tanto en el diálogo social como mediante la participación de los interlocutores sociales en consejos consultivos y otros, así como a través de la legislación y regulación nacionales. Las cinco dimensiones de la (des)igualdad de género se abordan en política y diálogo social, a menudo en colaboración entre el gobierno y los interlocutores sociales. Se identificó un conjunto de iniciativas y medidas tomadas por los interlocutores sociales y los responsables políticos.
Los responsables políticos y los interlocutores sociales reconocen el papel esencial del diálogo social en el abordaje de la igualdad de género, siendo el nivel sectorial el principal nivel de negociación. Sin embargo, parece que la igualdad de género está recibiendo algo menos atención y recursos que en el pasado.
Los representantes de las políticas y de los interlocutores sociales señalaron la importancia de medidas, iniciativas y acciones dirigidas a mejorar la igualdad de género en los niveles europeo e internacional. Aunque el gobierno actual es ambicioso en cuanto a la igualdad de género y ha presentado un plan de acción nacional basado en los principios de la integración de género, las iniciativas a nivel de la UE, como la propuesta sobre transparencia salarial, la directiva sobre equilibrio entre la vida laboral y personal, o la directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles, son esenciales para impulsar el cambio.
En cuanto al estado de la igualdad de género, Bélgica tiende a funcionar relativamente bien en comparación con el promedio de la UE para las cinco dimensiones de género en cuestión, particularmente en lo que respecta a la brecha salarial de género, que, según nuestro análisis, pronto podría invertirse para cohortes más jóvenes. Sin embargo, la mayoría de los responsables políticos e interlocutores sociales entrevistados para este estudio de caso indicaron que, en su opinión, la brecha salarial de género es la cuestión de mayor prioridad, y esta es también un área donde los responsables políticos y los interlocutores sociales pueden ejercer gran influencia y están fuertemente involucrados. De las cinco dimensiones, las puntuaciones más bajas para Bélgica se registran para la brecha de cuidado de género y el equilibrio entre vida laboral y personal. Al menos parte de este problema parece ser impulsado por el enfoque en licencias, que los interlocutores sociales creen que exacerban las brechas de género. Por esta razón, el debate sobre cómo reformar este sistema de licencias está ahora sobre la mesa.
Los interlocutores sociales también fueron decepcionados por el hecho de que tres cuartos de los empleados que utilizaron la licencia parental COVID-19 eran mujeres. Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas entre los trabajadores a tiempo parcial, lo que está vinculado a la falta de servicios de cuidado infantil de alta calidad y asequibles. Lo que es notable del análisis del país es que hay relativamente poca atención prestada a la interseccionalidad.