Obligación de publicar rangos salariales en las ofertas de empleo de Washington (EPOA, 2023) — transparencia por ley, aplicada mediante cientos de demandas colectivas de candidatos

Desde el 1 de enero de 2023, la Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades de Washington obliga a los empleadores con 15 o más empleados a indicar en cada oferta de empleo la escala o rango salarial (límites inferior y superior firmes, sin fórmulas como «y más») y una descripción general de los beneficios.
La aplicación se apoya en gran medida en los candidatos: desde mediados de 2023, bufetes de abogados informan de decenas y luego cientos de demandas colectivas que reclaman daños legales por el mayor de los importes entre el daño real y 5000 dólares por candidato.
Como respuesta, las enmiendas vigentes desde el 27 de julio de 2025 exigen notificación escrita previa, permiten al empleador corregir la oferta en cinco días hábiles sin daños ni sanciones (la cláusula expira el 27 de julio de 2027) y convierten los daños legales de 100 a 5000 dólares por infracción en el remedio exclusivo. Estaba pendiente un caso ante el Tribunal Supremo estatal sobre quién es un candidato de buena fe.
Salvedad: ninguna fuente consultada mide efectos sobre la brecha salarial de género; se documenta como ejemplo de cautela sobre el diseño y la aplicación de la transparencia basada en ofertas, y no como una intervención de igualdad probada.