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Iceland's 2018 law made it the world's first country to require all employers with 25+ workers to certify gender-equal pay under standard ÍST 85. Non-compliant firms face fines. Pay audits must be renewed every three years.
Islandia modificó su Ley de Igualdad de Género en 2017 (en vigor desde enero de 2018), exigiendo a todos los empleadores con 25 o más trabajadores obtener la certificación de igualdad salarial según la norma ÍST 85 — la primera certificación de igualdad salarial legalmente obligatoria del mundo. La certificación se basa en una evaluación de puestos que disocia las tareas de quienes las ocupan, es válida durante tres años y la supervisa la Dirección de Igualdad (Jafnréttisstofa).
La brecha salarial de género no ajustada de Islandia se situó en 9,3–10,4% en 2023–24, por debajo de la media de la UE de aproximadamente 12,7%, y el país encabeza el Índice Global de Brecha de Género del FEM durante 15 años consecutivos. Una evaluación revisada por pares (Social Politics, 2022) halló que la norma reduce el sesgo en la clasificación de puestos, aunque la atribución de resultados específicamente a la ley sigue siendo limitada.
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
Reino Unido
Desde abril de 2017, todos los empleadores del Reino Unido con ≥250 trabajadores deben publicar anualmente datos sobre la brecha …
Irlanda
La ley irlandesa de 2021 impone informes anuales sobre la brecha salarial de género a los empleadores con 250 o …
Suecia
La Ley de Discriminación sueca obliga a los empleadores con 10 o más empleados a realizar una encuesta anual de …
Francia
France's 2018 law requires companies with 50+ employees to publish an annual gender-equality score (0–100 points). Average scores rose from …
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