Mujeres en Finanzas Bélgica
Bélgica
La misión de Mujeres en Finanzas es doble: sensibilizar sobre la diversidad, equidad e inclusión, y promover el equilibrio de …
Buena práctica
Importada
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Mujeres en Oracle - Empoderando a las líderes mujeres del mañana
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Las mujeres prosperan en Oracle por el sólido apoyo, las políticas inclusivas y las fantásticas oportunidades de liderazgo. En Oracle, las mujeres pueden tomar control de su desarrollo personal y profesional trazando un camino profesional basado en lo que es más importante para ellas. Se estarán uniendo a
117 communities
Comunidades de Oracle Women's Leadership (OWL) en todo el mundo
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Oracle Belgium — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
- Palabras clave
- Inclusive, Flexible, Leadership, Women, Empowerment
Contexto
Women at Oracle es el programa interno de Oracle para sus empleadas, centrado en Oracle Women's Leadership (OWL), un programa de desarrollo global gestionado por Oracle Bélgica dentro del esfuerzo más amplio de diversidad e inclusión de la empresa.
Objetivos
Involucrar y empoderar a las generaciones actuales y futuras de mujeres líderes en Oracle, conectándolas con mentores y herramientas de desarrollo de liderazgo.
Actividades
Ofrece una cultura laboral inclusiva, modalidades de trabajo flexibles, apoyo al crecimiento profesional (biblioteca de aprendizaje en línea, programa de reembolso de matrícula, asesores internos de talento) y una red global de comunidades OWL que conectan a mujeres con mentores.
Implementación
- Coste indicativo
- Medio (50 000–500 000 €) — Corporate programme bundling learning-library access, tuition reimbursement and dedicated Talent Advisor roles across a 117-community global network implies a medium ongoing internal cost; no budget figures published.
- Tiempo hasta resultados
- Largo (> 3 años) — Established, ongoing global programme rather than a short-term initiative.
- Personal y competencias
- Oracle Women's Leadership (OWL) programme team, Internal Talent Advisors, Mentors within Oracle's global OWL communities
Condiciones para el éxito
- Inclusive company culture
- Flexible working policies supporting work-life balance
- Accessible career-development resources (online learning library, tuition reimbursement)
- Global network of 117 OWL communities sustaining mentorship connections
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- private-sector corporate DEI programme
- Escala
- global (multinational corporation)
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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