Literature / resource

Mujeres en directorios de las principales empresas en Eslovaquia

Eslovaquia · National · Ver el perfil de Eslovaquia

El objetivo de este artículo es (1) analizar la representación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones más altos de las empresas en Eslovaquia, (2) evaluar el impacto de factores seleccionados en el nivel de esta representación y (3) comparar los resultados del análisis con las conclusiones de est

5 %

Empresas del TREND TOP 200 con una mujer en el puesto ejecutivo más alto

7.17 %

Mujeres miembros de los consejos de administración

15.5 %

Mujeres miembros de los consejos de supervisión

Detalles

Promotor: Janka Kottulová,Ludmila Mitkova, Comenius University Bratislava — sitio web
Dominio de poder: Economic Power
Métodos / herramientas: Awareness-raising, Benchmarking
Palabras clave: women, decision-making, gender, bodies of companies

Contexto

Este estudio de la Universidad Comenius analiza la representación de las mujeres en los más altos órganos de decisión de las empresas eslovacas y la compara con investigaciones internacionales.

Resultados

Solo el 5% de las empresas del TREND TOP 200 tenían una mujer en el puesto ejecutivo más alto; las mujeres ocupaban el 7.17% de los puestos en los consejos de administración y el 15.5% de los puestos en los consejos de supervisión, lo que evidencia un persistente 'techo de cristal' en el sector empresarial eslovaco.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
Practice website — consultado el 2026-06-14
Promoter website — consultado el 2026-06-14

Puntuación de calidad: 89/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Observational / pre–post

Top 21% en este catálogo (719 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation0/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Mujeres en directorios de las principales empresas en Eslovaquia. ID persistente: 32774b63-f3c6-467b-9435-c2bff883393a.

Exportar como informe de decisión (PDF)

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 96

AXA XL - Inclusión y Diversidad

Francia

AXA tiene como objetivo lograr la paridad de género en toda la empresa, con un enfoque específico en ejecutivos senior, …

★ 96

Air France Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres - 2022-2024

Francia

Air France se compromete a lograr 35% de representación femenina en sus comités de gestión para 2027 y 40% para …

★ 82

Mujeres en Finanzas Bélgica

Bélgica

La misión de Mujeres en Finanzas es doble: sensibilizar sobre la diversidad, equidad e inclusión, y promover el equilibrio de …

★ 77

La política de igualdad de género en Polonia

Polonia

El análisis presenta una revisión de la legislación más importante, los arreglos institucionales y los programas de políticas con respecto …