work2future

work2future es la Red de Inversión en la Fuerza Laboral (Workforce Investment Network) de Silicon Valley, parte del sistema nacional de fuerza laboral autorizado en virtud de la ley federal Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), con la Ciudad de San José actuando como agente fiscal. Gestiona tres sedes de America's Job Center of California (dos en San José, una en Gilroy) que ofrecen orientación profesional y alrededor de 150 programas de certificación profesional impartidos por proveedores de formación locales elegibles, dirigidos a jóvenes de 16 a 24 años, trabajadores adultos y pequeñas empresas.

El programa tiene como objetivo ayudar a las empresas y a las personas a satisfacer las demandas de fuerza laboral de una economía global, construir una fuerza laboral local de clase mundial mediante la colaboración entre empresas, residentes, gobierno, instituciones educativas y organizaciones comunitarias, y fortalecer la base económica de San José y el condado de Santa Clara aumentando el empleo y la retención de puestos de trabajo.

Las principales ofertas incluyen colocaciones de Formación en el Puesto de Trabajo (On-the-Job Training, OJT, de 2-4 meses) y de Experiencia Laboral (Work Experience, WEX, hasta 2.5 meses) con apoyo salarial de work2future, además del desarrollo de competencias en línea Metrix, que cubre alrededor de 200 ocupaciones con demanda. Las líneas dirigidas a los jóvenes incluyen San José Works (gestionado junto con la Mayor's Gang Prevention Task Force), el Young Adult Program (asesoramiento profesional, talleres, prácticas remuneradas), el Trades Orientation Program (TOP), de un año de duración, para carreras en los oficios de la construcción, y el itinerario de formación PG&E PowerPathway en construcción de infraestructuras de servicios públicos.

En 2022, el programa atendió a 4,158 participantes, ayudó a 300 empleadores y colocó a 758 clientes en un empleo. San José Works ha atendido a más de 5,000 jóvenes desde 2015; el TOP graduó a 77 estudiantes en 2023 (más de 605+ de forma acumulada desde 2015), con un 87% que consiguió colocación en el plazo de un año; y PG&E PowerPathway ha producido aproximadamente 1,200 graduados desde 2008, de los cuales alrededor del 84% fueron contratados por PG&E o por la industria de construcción de infraestructuras de servicios públicos. Todas las cifras son recuentos reportados por la propia work2future.

work2future describe su propio impacto como el alcance a cientos de estudiantes al año con formación gratuita que abre vías hacia oficios especializados y carreras en la construcción de infraestructuras de servicios públicos. Dado que la formación y las colocaciones dependen de alianzas locales, la organización considera la replicación en otras ciudades y la expansión hacia la formación laboral en la transición ecológica como próximos pasos plausibles, aunque no se cita ninguna evaluación independiente de estas afirmaciones.