Política del Salario Digno de Londres

El real Living Wage es una tarifa por hora fijada de forma independiente y actualizada anualmente en función del coste de vida básico en el Reino Unido y Londres — distinto del National Living Wage del gobierno, que es un salario mínimo. Los empleadores de cualquier tamaño y sector se acreditan de forma voluntaria, y la campaña está impulsada por la Living Wage Foundation, Citizens UK y el alcalde de Londres.

Sus objetivos declarados son mejorar la retención y el compromiso de los empleados, la reputación y la productividad de las empresas, y el bienestar social, emocional y financiero de los trabajadores.

La tarifa del real Living Wage se calcula de forma independiente cada año a partir del coste de vida real (combustible, energía, alquiler, alimentación) en el Reino Unido y Londres. Las tarifas para 2023-24 se anunciaron el 24 de octubre de 2023, y los empleadores tuvieron hasta el 1 de mayo de 2024 para implementarlas.

La campaña ha impactado a más de 460,000 empleados y ha generado más de £1.6 mil millones en salarios adicionales, con más de 14,000 empleadores acreditados — uno de cada trece trabajadores del Reino Unido trabaja ahora para uno de ellos. En 2021, un trabajador londinense a tiempo completo con el real Living Wage ganó £4,173 más que con el mínimo del gobierno, y en diciembre de 2011 al menos 10,000 trabajadores londinenses habían salido de la pobreza gracias a la campaña. Un estudio comparativo encontró que el 50.3% de los trabajadores del London Living Wage obtuvo puntuaciones por encima de la media en bienestar psicológico, frente al 33.9% de los empleados no cubiertos (Flint, Cummins & Wills 2013).

La Living Wage Foundation informa de que la política mejora la marca empleadora y la productividad y motivación del personal, y más de la mitad de los empleadores encuestados afirma que mejoró la calidad de las solicitudes de empleo, mientras que más de un tercio le atribuye haber ayudado a conseguir contratos y financiación. Los pasos de replicación recomendados incluyen comunicar el compromiso interna y externamente, preparar el cambio organizativo, escalonar cualquier subida de precios, y animar a las empresas proveedoras a adoptar también la política.