Ce qui fonctionne — Finlande
32 pratiques évaluées · Tous les catalogues
Aperçu des données probantes — Finlande
Finland has implemented measurable gender equality initiatives, most notably a 2022 family-leave reform that granted each parent 160 non-transferable leave days, increasing fathers' share of parental-benefit days from 12.5% to 20.9% by 2024. The country also supports women's leadership through networks and organisations including the International Women's Forum Finland, which connects over 80 senior women leaders across business, public administration, science and the arts, Kokoomous Naisten Liitto, a political federation training women for leadership roles, and the Central Chamber of Commerce's Women's Leadership Programme. However, the evidence shows outcome metrics only for the family-leave reform; the leadership initiatives are described but lack independent evaluation data on impact.
Établi à partir de : Empowering Global Leadership: The Role of International Women's Forum Finland in Advancing Women's Leadership and Gender Equality · Kokoomous Naisten Liitto: A Century of Empowering Women in Finnish Politics · Finland Family Leave Reform 2022 (Perhevapaauudistus) — Gender-Equal Parental Quota · Advancing Female Leadership: The Central Chamber of Commerce's Commitment to Gender Equality in Finnish Business · Fostering Feminist Leadership in the Arts: UrbanApa's Peer Learning Platform · Forum Virium Helsinki — agile piloting in urban living labs · Women in Tech Finland · Finland: Women's Enterprise Agency
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Efficiency +0,483
Transparency, ethics & data protection +0,416
Equity & inclusion +0,276
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +0,2
Effectiveness +0,189
Evidence of learning impact +0,173
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Sustainability +0,126
Transparency, fairness & accountability +0,12
Innovation level +0,103
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Evaluation evidence -0,354
Documented learning -0,478
Demonstrated reach -0,745
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