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Good practice

Finland Family Leave Reform 2022 (Perhevapaauudistus) — Gender-Equal Parental Quota

Finlande · Helsinki · Voir le profil de Finlande

Finland's 2022 reform grants each parent 160 non-transferable leave days. By 2024, fathers' share of total parental benefit days rose from 12.5% (2021) to 20.9%, with average days rising from 44 to 78 (Kela data).

160 days
Jours de congé non transférables par parent
12.5% → 20.9%
Part des pères dans les jours d'allocation parentale (2021–2024)
44 → 78 days
Nombre moyen de jours d'allocation des pères
Finland Family Leave Reform 2022 (Perhevapaauudistus) — Gender-Equal Parental Quota

Détails

Maturité
Established
Promoteur
Ministry of Social Affairs and Health / Kela (Social Insurance Institution of Finland)
Période
2022–present
Mots-clés
parental leave, family policy, work-life balance, paternity leave, care equality

Contexte

La réforme du congé familial de 2022 en Finlande (perhevapaauudistus) accorde à chaque parent 160 jours de congé non transférables.

Résultats

En 2024, la part des pères dans le total des jours d'allocation parentale est passée de 12,5 % (2021) à 20,9 %, et leur nombre moyen de jours est passé de 44 à 78 (données Kela).

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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