La loi sur la parité et sa « clause d'échappatoire » — Code électoral du Panama
Panama
Le Code électoral du Panama exige 50% de femmes sur les listes de candidats des partis, mais la « clause …
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La loi de parité de 2018 de la Guinée-Bissau impose un quota minimum de 36% de femmes sur les listes de candidats et dans les organes nommés, mais les élections de 2023 n'ont donné que 9,8% de femmes (10 sièges sur environ 102) — en baisse par rapport à 13,7% en 2019 — montrant qu'un quota sans mécanisme d'application peut ne pas changer les résultats.
Le Parlement de Guinée-Bissau a adopté à l'unanimité une loi sur la parité le 2 août 2018, fixant un quota minimum de 36% de femmes sur les listes de candidats aux élections législatives et locales ainsi que dans les nominations clés — mais sans mécanisme de conformité ou de sanctions.
Lors de l'élection législative de mars 2019, les femmes ont remporté 14 des ~102 sièges (13,7%). Lors de l'élection de juin 2023, tenue sous la même loi, la représentation des femmes a encore chuté à 10 sièges (9,8%).
Des observateurs électoraux indépendants attribuent cette insuffisance à l'absence de mécanisme de conformité dans la loi — contrairement au modèle de conditionnalité du financement du Cabo Verde — aggravée par l'instabilité politique récurrente du pays.
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